裁员

1., 一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

2., 公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

3.公司裁员名单尚未公布，同仁间已是风声鹤唳，人人自危了。

4.一家名为"国王木制家具"的工厂已于几个月前裁员两千人,并且已搬迁至小型厂房.

5.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。

6.尽管公布裁员，制药业招聘机构和网络招聘版块都认为，此现象不全是糟糕的。

7.其他分析师暗示降低成本可能会发生在未来几周内，可能还包括目标更明确的裁员和自然减员，而不是象一些人猜测的那样大量的裁员。

8.甚至闯王李自成本人也不会去闯,他没有土地,又被驿站(邮电局兼招待所)裁员下岗,走投无路才加入了老闯王的团伙。

9., 公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

10.一遇到困难，老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员，不但会挫伤员工的积极性，削弱员工对企业的归宿感，还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上，不妨向日本一些企业学习：宁可降低工资也不裁员。